百朝交替，岁月更迭，中国历经无数沧桑变迁，却能集流年芳华与青春热血于一身，永葆蓬勃朝气，便是因常怀远虑、居安思危，保持战略定力，致广大而尽精微。
何谓“致广大而尽精微”，干事之需、成事之要，既讲究格局视野，在全局规划中锚定方向、找准前路，又要蹄疾步稳、见微知著，一步一个脚印。
在习近平同志所著的《之江新语》中，有一段文字既形象生动，又意蕴深刻，我们既要大处着眼，学习曹冲称象，善于把本部门的工作这头‘象’，置于推进供热公司高质量发展这条‘大船’上来谋划。同时，又要小处着手，学习庖丁解牛，以有效抓手之无厚，入关键环节之有间，将部门工作落实落细。这与我们供热公司企业文化主旋律不谋而合。
不谋全局者，不足谋一域。“致广大”才能在纷繁复杂中辨明方向，在发展大局中担当尽责，不断地创新、超越。城市腾飞，必有匠心守望，茫茫人海，有着这么一群人时刻把百姓冷暖放在心头，二十余载春秋，记录着一个个光荣的供热人不平凡的岁月。
以我的年岁，显然无法经历这二十余载的光阴，还记得我来公司的第二个月，便有幸参与集团庆祝二十周年宣传征文活动，我从过往的影像资料和文字叙述中，翻阅到了供热人的风雨岁月，热网铭记他们的目光，扬城镌刻他们的足迹。还记得那时正值公司转型发展关键时期，面临的是拆除厂区关闭机组的严峻考验，如何稳住生产阵脚，精进供热布局，实现转型升级，成了供热公司化危为机的关键。绿水逶迤，青山相向，智慧供热，绿色节能，是民心所盼，也是供热人初心所在。
2015年7月3日，随着机组缓缓停止轰鸣，威亨热电公司在滚滚历史长河中悄然转型，荣载使命，那是承载着全体供热人青春、理想和初心的地方。可能很多和我一样的新进员工不了解，老厂旧址就在现在的三湾公园，现如今，那里已经成为扬州经典地标旅游地，烟花三月下扬州，暮春三月之时，江南草长，琼花生树，群莺蹁飞，那是全体供热人夙兴夜寐尽心绘制想要献给扬州人的美丽画卷。
不知大家是否观察过企业的“企”字，当把上面的“人”拿掉，企业的“企”字就成了停止的“止”。如果没有人才，企业就会止步不前，企业人文精神的内驱力可以让我们坦然面对一切危机。在这转型关键期，公司深入了解到每位员工的思想顾虑，换位思考将心比心地为每一份子排忧解难，强化内部管理，完善组织架构，进行人才梯队建设，打下人文基础。供热人焕然一新，交出的答卷成绩斐然。正是通过这样的点滴积累和规范引导，公司将企业文化的内涵注入每个员工的灵魂，打造出具有担当精神的团队。
从生产到服务，从独自面对冰冷的机炉故障到多能互补共情建设，这是供热人心之所向的团魂温度。哪怕他们纷纷到了而立不惑之年，哪怕拿起早已生疏的纸笔，哪怕从零开始接触信息时代陌生的平台资源，也会踌躇满志、所向披靡、无所畏惧。他们在企业发展中展现的担当精神，令我感到无比的震撼，也为能够加入到供热人团队中而自豪。无论是威亨热电，亦或是转型升级后应运而生的供热公司，在二十多年如一日的沉淀里积蕴的本色、升华的境界、铸就的刚强，已然融入血液。让我们致广大，致敬担当作为、勇毅前行的供热人！
纵观我们生活的这个世界不难发现：一个富强的国家必定有过艰难困苦的岁月，一个伟大的民族，必定有过刻骨铭心的记忆。受煤价影响，近两年公司经济效益收到巨大冲击。在这艰难的时期，是意志消沉，还是知难而上？是逆水须舟，还是激流勇进？我们每个岗位都是一颗螺丝钉，每个岗位都能为公司发展流下汗水，每份责任都牵系着企业的兴衰成败。我，无时无刻不被身边领导忘我工作、员工爱岗敬业的精神所感动，是他们让我懂得了什么是奉献，什么是责任。
而作为办公室初生牛犊的新员工，唯有时刻谨记尽小者大，慎微者著，以最高的热情、最佳的状态、最大的劲头干好本职工作。
纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。众所周知，办公室工作千头万绪，却是一条上传下达、下情上报的重要枢纽。办公室工作要尽精微，便要像绣花一样精细，防微杜渐，未雨绸缪，要在实践中持之以恒、耐心打磨，不断凝聚集体智慧。从我定岗之后，我的领导们带领我掌握纷繁的人力资源工作。他们教会了我，将政策性强、综合性强、随机性强、服务性强的各项事务，精细规划，在宏观预料和超前效劳上下功夫，有条不紊地开展工作。
办公室工作无小事，就是服务工作无小事。我们做的每一件事情都在为公司服务，为全体职工服务。办公室工作无小事，就是单位作风无小事。要始终坚持高标准、严要求地搞好日常工作，对撰写每一份稿件、起草每一份通知、传递每一份文件都严谨以待。完成每一项工作、每一个任务，都要力求争创一流。
我们经手的各项事务都和政策、法规有着千丝万缕的联系，那么，用准、用好、用活政策就显得极为重要。如果说工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。我身边的领导同事，他们每个人在追求进步，积极学习，考证、看书，样样不在话下，也正是在浓厚的企业文化学习氛围下，我学会了各项技能，掌握了管理、法律、人力资源等各项知识；学会了做事的原则和方法；我的精神也更加富有，对未来将更加自信。
办公室作为引领企业文化的核心部门，着力于打造一支由“优秀企业文化引领、具有核心价值观和崇高追求”的精英团队，并努力将这套以“担当”为核心的精神理念，转化到党的建设和文化建设之中，转化到企业治理和组织架构设计之中，转化到激励机制和管理制度之中，转化到员工的教育和培训之中，转化到市场和客户的支持之中……企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力行动。
随着现代化不断发展，管理工作将面对更加复杂的形势，学习先进的工作经验，缔造优秀的企业文化，使整个内部管理系统有条不紊，这是办公室工作应该研究的课题。我们每一份子，都时刻扪心自问：自己在实际工作中还欠缺哪些素质？需要哪些专业知识？怎样才能提高自己，把工作事业做得更好？为供热事业而战，实质上是为供热公司的未来而战，为我们自己而战。责任没有高低，贡献不分大小。做一名管理者，就当高瞻远瞩，锚定方向，铺一条发展之路；做一名项目人员，就当吃苦耐劳，多跑现场，促生产高效运转；而做为青年后备力量，就应当不忘来时路，不负赤子心，不坠青云志，致力前辈之伟大事业，用一点一滴的努力，每丝每毫的认真，致广大而尽精微，不断地超越自我，为供热事业高质量发展添一块砖，加一块瓦，不辜负我是一个供热人！
来源：办公室
撰稿：陈碧柔