根据供热公司总体发展战略其中之一的人才培养战略，探索新时期下公司人才培养体制机制，加快新入职员工的培养锻炼和潜在能力的开发，推动建设一支高素质的供热专业人才队伍，努力做到配置合理、人岗相适、人尽其才，公司正式启动了技术人才培养新模式。
8月11日上午，公司召开2020年新入职员工轮岗锻炼动员会。公司党总支书记、董事长、总经理蔡卫宏，副总经理、工会主席金波，各部门相关负责人，2020年入职新员工参加会议。
会上，蔡卫宏围绕“讲政治、练本领、讲奉献、早成才”四个方面对新员工轮岗锻炼提出具体要求：一是要把讲政治作为一切工作出发点，坚决拥护党的领导、积极提升自身政治素养、坚定理想信念、严守政治纪律，切实把握好世界观、人生观、价值观这个总开关。二是要通过轮岗锻炼，坚持向实践学，虚心向师傅学，通过各岗位轮岗学习，尽快掌握各部门相应专业知识，提升协调能力、组织能力，努力增长新才干、练就硬本领。三是要脚踏实地、敬业奉献，在奋斗实干中践行“担当”的企业核心价值观。四是要保持积极上进心态，立足岗位、刻苦磨炼，尽快将自己锻炼成“复合型人才”。
蔡卫宏指出，当前公司正处于转型发展的关键时期，轮岗锻炼是丰富新员工工作阅历，助力新员工快速成长，为企业培养复合型人才的重要举措。各部门要发挥部门优势，树立人才为重的观念，结合职工自身优势特长，因材施教，制定相应的人才培养计划，精心传帮带，确保轮岗锻炼工作更有针对性和实效性，引领和帮助新员工更好融入岗位，积极投身工作，实现员工与企业共同发展。
新员工们纷纷表示，将珍惜这次轮岗学习的机会，虚心求教、及时总结、敢于创新、迎难而上，努力提高业务技能水平，把个人成长同公司发展总要求相结合，早日为实现公司高质量发展贡献自己的智慧和力量！