为进一步加强企业文化建设，根据集团关于“企业文化大讨论”活动部署，10月31日，供热公司组织开展了企业文化大讨论活动。公司经营层班子和各部门员工代表参加大讨论，工会主席金波主持活动。
金波对公司成立20多年来形成的企业文化进行了总结，希望大家围绕公司“诚信、创新、超越”的企业精神为核心的安全文化、廉洁文化、团队文化、服务文化、和谐文化、形象文化等方面展开讨论。在活跃热烈的气氛中，大家结合自身对企业历史的了解、对岗位工作的感触、对企业文化的理解和感悟纷纷发言。
工程部部长季明在发言中提出，文化是人的精神随求，好的企业文化让员工有归属感，能激励人。我们要发扬供热人不怕难、不畏难的传统精神，团结协力促进归属发展。
调度服务中心员工朱阳春在发言中提到，在建设企业文化过程要融入激情，激情能推动各项工作有效开展。调度服务中心是展示公司服务形象的部门，仪容仪表、服务礼仪等形象和服务文化建设能更好推动我们工作。
综合部主管宗成林说，文化和精神是有机统一体，企业文化如何建设发展也关系到公司转型发展能部能真正实现“神”转。公司2017年结合转型举行了一系列培训，起到了很好的作用，建议2018年进一步加强培训工作，不仅要请进来，还要走出去，把全面和特殊培训相结合，多层次、全方位开展培训。
公司党总支书记、董事长、总经理蔡卫宏在总结发言时指出，公司现在已进入快速发展阶段，企业文化建设要适应新时代、新发展的要求，要通过对企业文化的不断提炼和宣传，让企业文化为企业发展所用，为员工所用，使每名员工的行为自觉归属到企业文化中，全面提升供热品牌形象，促进企业做大做长做优。
文化虽然看不到摸不着，但她却实实在在存在于你我身边。
优秀的企业文化能感染人、引导人、激励人，能在无形中发挥有形的力量，全体供热人在城控集团大家庭中将以具有供热特色的企业文化建设促进供热事业稳定、和谐、长效发展。